第一百八十一章 管理者理论 (第3/3页)

不会忘记这个让我升职的人，这里面就是一层关系和人情，他们只想到眼前的利益，而没有想到以后的利益，他们怎么就不能想，如果我以后有了更好的发展，肯定不会忘记他这个提携我的人。”

    说到这里，昊轩抬起头望了一眼四人的表情，见他们也赞同地点点头，心里又一阵欣慰，因为他说这番话的目的就是想试探这四人，是否会有不认同的反应，如果有，那么这个人不可用，因为只懂得打压员工的上司，不是一个好上司，无论从老板的角度，还是员工的角度都一样。

    老板的角度，不能为自己提供人才，那么这个管理者不是一个出色和忠心的管理者，员工角度，一个不能为自己提供发展空间的管理者，只会被划入心胸狭窄，打压新人的势利管理者。

    “你们都很出色，相信你们以后会有更好的发挥，这也是我在没有看到你们成绩之前，就跟你们说这些话的原因，不过我在这里跟你们提个醒，以后你们的名气四起的时候，将会有很多酒店来挖角，但是希望你们记住，一个不忠实的员工，无论到那里，都不会让人喜欢，所以如果你们认为自己的工作跟薪水不挂钩了，可以跟我提，如果你们的理由能说服我，我马上给你们加薪，当然你们说服不了我，那么只能证明一件事情，就是我这个做老板的认为你们没有达标，跟过我工作的人都知道，我一年可以赚那么多钱，我不会吝惜一百几十万。”

    说到这里的时候，昊轩再次点燃了一根烟，停了下来，把说话的空间让了出来。

    这时，一旁的李正也发表了自己的观点，因为他觉得，昊轩既然能把话说到这个程度，就是为了向他们证明，第一，昊轩不会亏待他们，第二，他需要的是忠实的员工，第三，他不喜欢木讷的员工。

    “老板，你这个问题可以放心，因为我们从进来昊新酒店之前，就已经想好，不会被挖角，只要酒店有让我们发挥的机会，因为我们在事先就已经对比了好一些酒店，无论是薪水还是能力发挥方面，昊新酒店是最好的，所以现在很多人都想着要跻身进来工作，我们没有傻到自己放弃自己，做出一些不理智的事情。”李正坦直地说了出来，让昊轩又是一阵欣慰。

    “很好，既然你们能想到这些，那么我这个老板很放心，因为我相信你们，那么接下来的话，我也不用多说了，你们去工作吧，记住，踏实，认真，是一个出色的员工的必备条件，发掘、推荐、耐心，是一个出色管理者的首要条件，至于这句话，你们是怎么理解，就看你们的举动，今天的谈话就到这里吧！”

    昊轩在李正说完之后，站了起来，不再继续长篇大论地说下去，而是直接说出了一个管理者的理论。

    这四个人在以后，不但为昊轩做出了极大的贡献，也因为他的这番赏识，挽救了昊新酒店的危机，这也是昊轩之前没有想到的。