第一百八十一章 管理者理论 (第2/3页)

他的这番话也让李正和王平一激起了不服输的念头，纷纷站了起来，身上散发出强大的自信，让昊轩看了感到非常满意。

    “好，有你们这种自信，我相信你们一定行的，那么下面我说出两个任务让你们去做，最后胜出的一个，我打算将其提升为总监，至于你们谁能胜出，就八仙过海，如何？”昊轩也跟着站了起来，猛地加了一把火。

    “听从老板安排，相信我们不会然给你失望。”他们异口同声的说，他们之间喊完之后，更有一种惺惺相惜的感觉，让昊轩更加觉得大喜。

    “你们四个分别是几个部门的精英，所以我打算将几个部门的经理权，交由你们使用，第一，酒店的餐饮，旅业，KTV，还有会所，四大部门，我让你们去管理一个季度，如果你们能在各个业绩的基础上，可以提升一成或者以上的，那么就算你们成功，当然，每个部门之间由于经营的性质不一样，所以难度也不一样，所以在你们的业绩出来之后，我们再加以分析讨论，最后确定下来的人，就升任总监，当然这个总监只是昊新酒店总部的总监，要做到地区总监，还得看你们与其他区域的总监竞争。”

    昊轩面带微笑，在思考了一下之后，说出了这个目的，因为他觉得这四个人，绝对是一个领域之后的精英，有意将他们培养成酒店的支柱，也好日好为李楷新回来管理的时候，提供几个人才，不然老是被埋怨说，他带走了酒店的精英，导致他无人才可用。

    “一定不会辜负老板你对我们的期望。”肖铭听完之后，没有丝毫的为难，直接说道，让昊轩的印象又上升了一层，因为四个人之后，他的胆量和自信最为强大，而其他三人则稍逊一筹。

    “呵呵，坐，咱们先坐下来再说，说实话，我得感谢李建平，如果不是他搞到酒店混乱，也不会让我注意到底层的员工，其实很需要高层的注意和交流，所以我决定以后每个季度都会开一个底层员工的交流会议，如果我有事情不能出席，那么楷新或者王老哥等人，将会回来主持，到时候，你们要提供一些有发展空间的员工名单，相信你们知道被埋没的滋味，所以希望你们也能尽到为酒店挖掘人才的重任。”

    昊轩一边坐下去，一边缓缓地说，更一边露出一个盼望的表情，没有丝毫的老板架子，让几位员工大为感动。

    “老板，你这话说到我们的心坎上，因为有时候我们有不同的意见，没能得到被采纳或者关注，那种滋味很不好。”这时，一旁还没曾发过声的王平一，沧桑地感叹着。

    昊轩点点头，将手上的那根烟头弄熄之后，也跟着感叹了起来，“是啊，很多人才会被埋没，那种埋没的滋味很难受，我在十几年前，也跟你们一样，由于自己的坦白，得罪很多人，被上司打压得很厉害，好像我升职了，就会让他感到有威胁，实际他不知道，我升职之后肯定

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