第221章 建议 (第3/3页)

部门之间推诿扯皮的现象。当然，目前企业初创，结构精简，管理层都是积极向上的心态，并没有大企业机构臃肿的毛病，所以这方面不会很明显。”

    陈子山笑道：“所以为了防止这个问题出现，就必须出现一个强势的领导者，总经理的人选需要有魄力有能力，秦总，我很看好你。”

    秦清俏脸现出两抹陀红，仿佛被陈子山夸得不好意思，又或者是被前景目的刺激，所以心头激动不已。

    总之一句话，秦清有些失态。

    “陈总，您过奖了。”

    秦清回过神来补了一句。

    陈子山说：“你可以说说你的调整思路了。”

    秦清点头。

    然后清清嗓子说：“其实我的提议只是对公司未来的一个初步架构构想，现在公司严格来说只有两个部门，就是行政部和技术部，很多工作都没有细分，比如采购、后勤、市场运营以及服务、财务等各个部门。而在正式运营传奇之前，这些部门必须建立起来，这就是我之前听你说到要开展几场社会招聘，所以一力赞同的原因所在，这一点，陈星有失职的地方。”

    陈子山笑笑说：“我也是这么想的，不过陈星学长毕竟只是应届毕业生，真要论起来，人家还没毕业，要求不能严格。”

    秦清说：“陈总你还是大一学生呢。”

    陈子山没接话，说道：“等陈星学长安排招聘会的具体时间后，你我两人需要去现场坐镇才行，想要招聘到合适的人才，面对面交流才是最恰当的方法。我们争取在暑假内测之前，完成你刚才所说的部门调整。”

    事实上。

    山水科技的管理层，严格来说，目前只具备了两人，一个是统管内部日常事务的负责公司运营的副总，一个是负责技术研发的副总。

    前者暂时由秦清担任，后者是陈子山钦定章小龙。

    至于行政办公室主任陈星和游戏开发团队的任晓飞，都不能算很好的管理人才，陈星是因为年轻，只能作为办公室主任，以分管秦清的日常事务为主，以后锻炼上来，或许是一把好手，但是现在还需加强学习。