第99章 对策建议 (第3/3页)



    第三个阶段是持续稳定期间，公司以品牌和服务为主，体现在部门方面就是架构和职责进一步细分，如安装服务部分成安装交付部门和客户服务部门，技术部门分成技术部、设计部以及信息部三个部门，市场部和拓展部各自分出一部分业务，划分到新成立的营运部，总之，涉及到业务后期，部门结构开始庞大，一切以公司的品牌和服务为主。

    陈建国听得晕头转向，揉着额头思考了很久，才勉强理顺其中的思路。不过他明白一件事，自己儿子看似说了一堆，但前期不需要太复杂，有前面几个部门就行，复杂的以后再说，所以神情还算轻松。

    可是当陈子山说到公司制度和部门制度职责时，就真的是一个头两个大，不到片刻就不耐烦地打断了滔滔不绝的陈子山。

    陈建国说：“说那么复杂干吗，你就先简单跟我说说，其他完整的东西，以后抽个时间帮我弄好，到时我让打印出来，发下去大家看看就行。”

    陈子山说：“这个属于一把手工程，你这个老板必须要先重视起来，否则下面的人会阴奉阳违，执行起来非常麻烦。”

    “现在公司才起步几个月，没必要。”

    “越早越好呀……”

    陈建国瞪眼说：“别以为我不知道你动什么心思，你现在无非就是琢磨着把制度弄起来，然后给咱厂里的那些亲戚上一个紧匝咒。”

    陈子山被揭破心思，也不尴尬气恼，呵呵笑道：“老爸，既然你知道，我就不多解释。可制度这事是迟早要做的，早做总比迟做要强。”

    陈建国说：“我承认你说的有道理，但是有一点你却忽略了，我们处在一个人情遍地的社会，有些事情不可能一下子做到极致的，否则你会发现，你赢得了钱财，却失去了亲情。”

    陈子山皱眉说：“我并没有说不要亲情，但亲戚归亲戚，我们有很多的方法可以去维护这种亲情，没必要用咱们的厂子去维系。”

    陈建国瞥了陈子山一眼，说道：“所以我也没拒绝你啊，我只是跟你说，暂时没办法做到极致。我承认你的想法是对的，但你想着一步到位，过于激进，我认为不是很妥当。”