第65章 传奇的工作 (第3/3页)

PK特性。

    至于其它方面和数据模型，包括画面美工、物品装备等细节，要在接下来的方案里逐步完善，这就不是一朝一夕之功，只能慢慢来，一步一步地走。

    凌海啸接到陈子山的初步方案，已经着手准备工作，首先第一步就是招人，从原来的十几个扩招到现在的22人。

    主要岗位包括策划1人，数模测试1人，后勤管理1人，主美1人，2D美术2人，2D美术UI和音乐特效各2人，程序总开发管理1人，服务端程序开发3人，客户端程序开发4人，办公室人员2人，财务人员1人。

    所有人员管理还是老样子，由凌海啸直接垂直管理，依然没有各自的行政划分，更加没有部门之别。

    其中策划和数模测试都只有1人，是因为大部分工作被陈子山代替，这两人主要的工作职责是负责跟陈子山对接，因为在陈子山撰写的策划方案和数据模型中，很多用词和语句描述并不是十分专业和到位，所以他们就负责在底稿上加以润色，形成规范的策划书和数据模型存档，以备其他开发成员随时查阅。

    对于鸿志网络公司内部的人事调整和工作分配，陈子山并没有去干涉，当然他也没有资格去干涉，只是在适当的时候提些建议，或者在提交方案和模型时提醒对方，哪些方面要加以重视和改进。

    月底的时候，沈文平又来了。

    这一次带来的不是坏消息。

    网维计费软件在全国市场的推广进入了相对稳定的时期，尽管受到之前乌龙事件的打击，使得总体收益增长不大，但实际利润较之前面两月并没有过于明显的下降，两人按比例分配之后，扣除月初借款金额，陈子山到手还有40多万。

    闲聊时，陈子山问起对方网吧的具体情况，说你的网吧现在怎么样了，利润如何。

    沈文平说还行。

    顿了小会，沈文平又说：“刚加了一批电脑，不过地方小，就没有多加，利润总体是不错的，跟现在的计费软件相比，差不了太多。”