第六十章 招聘（1） (第2/3页)

请，并承诺一旦他们加入九天集团，他们将获得最好的研究环境和设备，并且有充足的研究资金提供。

    原本王星晨是希望冼和能与上面沟通，让国家科学院那边相让一些研究人员甚至院士加入九天集团。

    但经过冼和与国家科学院沟通后就被一口拒绝了，国家科学院那边表示可以共同研究但不会相让研究人员更别说是院士型的人才了，这让王星晨满脸的失望，冼和对此也只能耸耸肩表示自己也无能为力。

    不过王星晨仔细想想这也不能怪人家这么坚定的拒绝，如中科院高层松口放任王星晨招聘，那中科院很快就将会出现大量的人才流失，没有人才的支持那以后国家方面的科研项目由谁来研究，一旦出现这样子的现象那中科院整个高层都会受到责罚。

    毕竟对于拥有强大吸金能力的九天集团而言，其对科研方面的投入将远多于中科院，而且九天集团对于研究部实行更加规范化的制度这能大幅地提升研究人员的积极性，不像中科院这种带有行政性的单位规章制度很多，这对于那些专注研究的科研人员而言，九天集团更俱吸引力。

    对于国家科学院那些人才王星晨早就垂涎，毕竟能进入到国家科学院的人肯定是在某一方面具有特别才能的专家，而且其底细也很清白，可以说一招进来就可以放心的使用。

    虽说在中科院任职的那些人王星晨不能动，但对于那些享有院士头衔却未在中科院任职的院士，王星晨也不打算轻易地放过，这此人将是王星晨的重点挖掘对象。

    对中科院人才挖掘未果后，王星晨只能从各大高校、研究工作室、公司、出国留学生等等里面打主意，经过小发在网络上的筛选几千个可选名单就出现在王星晨面前，这其中包括了一些出名的教授、研究团队、在校或刚毕业的学生等等。

    在王星晨眼中，这些研究员除了一些中高层需要些成熟的资深专家把关后，他更加看重那些年轻的研究人员，毕竟年长的研究人员在思维上会出一定的固化，他们的思维很容易受经验的影响。

    而年轻人思维再加跳跃且具有不服输的冲劲，这对研究一些超前的技术而言更加有利，毕竟任何一种超前的科学技术都源自于一些科幻型的幻想，而对于这方面，很显然年轻人更合适。

    随着九天集团大笔资金的砸入，各种顶尖的研究设备以及研究环境的诱惑，名单中出色的人才不断地被九天集团挖走，有些高校一挖就是二三十个出名的资深教授进而导致师资不足，而有些公司出色的研究团队甚至被整体挖走，这也引起了这些高校以及公司的不满，纷纷表态指出九天集团行事太过于霸道。

    不过九天集团挖人行为都是经过法务部研究，在不触范法律条款的前提下进行的，即使某部分人违反了合同，但九天集团也很爽

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