正文 017 韩带头 (第3/3页)

24层的六度科技china分公司（19层就是四维度公司）。

    在这里，韩艺遇到了1个熟人，蔡宝宝，没错，这就是她的真名，宝宝是个二十多岁的年轻姑娘，以前在四维度工作，专门负责沟通与跑腿的工作，与客户沟通，与项目组沟通，是个沟通小能手。

    根据宝宝提供的口供，不对，是根据宝宝提供的资讯，宝宝也是被The Grid挖角过来的，宝宝过来的时候很惨，一个人都没有，六度分公司的申报，审批、新公司场地的合约、场地的装修、设备购置等这一切手续都由宝宝操办的，据说腿都快跑断了，可怜的孩子！

    期间丹麦那边就是过来了一个小团队搭建了六度网站的服务器，还给宝宝带来了总公司的印章和相关资料外，宝宝就没见过其他六度的人了，别说六度的高管，直到现在，宝宝都没有见到过The Grid本人。这也忒神奇了。

    除了宝宝之外，还有一个叫做夏羽的家伙，也是被The Grid挖过来的项目带头人，夏羽要领衔的项目是【翻译项目】。夏羽并非程序员专业出身，而是一个精通多国语言的翻译官大人，对于程序项目组的运作完全一头雾水，于是，夏羽向韩艺请教了带头人职务的相关经验，同时还请韩艺利用四维度的关系招来手下。

    宝宝也表示：“韩哥你总算来了，你得帮帮我，最近可累死我了。”

    就这样！韩艺莫名其妙的就成为了六度china的领军人物！在诸多事情上拥有一定的话语权。

    来到六度之后，韩艺知道了一些实际情况。

    The Grid，是六度网站的总设计师，同时也是【矩阵科技】的创始人之一，邀请韩艺过来加入的并不是六度，而是这个离岸注册的矩阵科技，据说是为了合理避税什么的，韩艺也不是很懂。反正知道The Grid这么做是有道理的这就对了。

    另外韩艺还了解到了矩阵公司现金流紧张的事实。为了让有限的现金流发挥出更大的作用，韩艺与The Grid共同定制了一个【廉价员工】计划，这个计划针对的目标，真是垂直距离只有十几米的四维度公司。

    韩艺拿着改良版本的超级建模软件企划书，找到了四维度的高层，向他们提出了一个不可思议的条件：“我来挖人了，而且这一挖，就要挖走100个人。你们赶紧的！把人交出来吧！”

    What？

    韩艺你搞什么鬼？一来就明目张胆的挖人？

    四维度高层瞬间懵逼！