第二百五十二章 改革 (第2/3页)

，如需增加等以后再说。

    外部的问题基本理清了，就剩下专业经理人的问题了。韩德凯在时，大多数工作都交给了副厂长周进方，这个周副厂长属于资格比较老的领导，但是据王俊才的观察，此人的能力很有限，要不是韩德凯信任他，估计以他的能力最多干个厂办主任到头了。所以王俊才就寄希望于马上要进行的内部选拔上。

    这次选拔采取的形式，跟李明军刚上任时的做法一样，就是让有志于竞争常务副的人选，接受他和李明军的面试打分，得分最高，而且条件达标的人最后获胜。王俊才之所以没有像化工市场和超市那样，从社会上聘请专业经理人，是因为王俊才收购这个厂子的目的，主要是为了把厂子搬迁，为房地产服务，所以这段时间需要一个跟所有职工关系都不错，而且很有号召力的这么一个人来帮他，厂子保持稳定是关键，企业翻身是远期目标，当然选出来这个人能带领厂子走出困境更好。

    很快，王俊才收到了十几个自荐表，其中有原来的副厂长周进方，还有厂办主任李晓峰，技术员王长友等等。第二天一早，王俊才和李明军在会议室坐定，然后让李莉挨个让参加竞聘的人进来谈话。由于厂子还要赶工一批订单，所以王俊才没有让工人们参与观看。他跟李明军一起问几个问题，然后让参与者自由发挥表述一下自己的打算。其实凭着这么多年的管理经验，哪些人适合领导岗位，哪些不适合，他跟李明军一眼就能看个八九不离十。

    经过仔细地考核，王俊才最终发现了一个人才，他就是技术员王长友。这个人才王俊才早就认识，他就是王俊才第一次到宿舍区在张师傅家里吃饭时，在一旁作陪的邻居大姐的老公。因为当时吃饭时，大家都没有报名字，只是知道姓什么，所以王俊才在看没有照片的自荐表时，并没有把技术员王长友和大姐老公对应起来。那天晚上吃饭时，王长友给王俊才的印象就很好，比较大胆，说话比较有条理，相对老张世面见得比较多，唯一的缺点就是有点大男子主义。他老婆身体不好，而且去派出所录口供那么长时间，他在家里宁愿等着，也不自己动手做饭。

    不过人无完人，老爷们的能力应该体现在工作当中，不会做饭也没什么。这次考核，虽然王长友提前认识了老板，不过他也没敢太随便，认认真真地回答了问题。王俊才问他，如果让他当了这个常务副厂长，他会采取哪些办法带领企业走出困境。王长友在肯定企业做工优势的基础上，从三个方面提出了建议。第一，就是要抓紧研究现在的箱包流行趋势，建立工厂自己的主打产品，而不是简单为别人代工，现在我们的竞争力远不如以前，南方企业已经把大量订单都抢了过去，靠代工的路子越来越窄。

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