第901章 杭雨的选择 (第2/3页)



    本来他不想说这个的，因为会得罪很多人。

    但是看到谢武进的建议受到大家的赞同，夏乘坐不住了，他认为谢武进实在太优待技术人员了，完全不考虑企业状况，现实基础。

    暂时来看，江燕公司的科研成就和效率无疑是很不错的，但那是因为什么？难道是因为江燕公司对老职员很好吗？绝不是！

    因为江燕公司还没有真正意义上的老员工，尤其是技术公司，成立不到十年。江燕公司的科研成就，某种意义上来说跟华为差不多，都是靠青年科研人员的奋斗达成的。

    可是这些青年科研人员再奋斗十年，还能保持现在的精力吗？

    不用看都知道，肝不可久。

    “照你的意思，科研人员到了四十岁，就要炒他们的鱿鱼。”谢武进面无表情，眼神明显冷了下来。

    其他人的面色也不太好看，有的暗暗心惊，有的陷入思索，有的跟谢武进一样。

    夏乘提出的概念，简直是把科研人员当消耗工具，要是让广大的技术人员知道了，还不闹起来。实施这样的管理制度，很要命的，没有大魄力不能行之。

    别说实施了，就是说出来，都要冒着得罪很多人的风险。

    连杭雨看向夏乘的眼神也有点诧异，以前夏乘很低调的，没想到他是这样的人。当然，杭雨并不是讨厌这种人，反而有点欣赏他。

    没办法，杭雨毕竟也是要赚钱的，他很重视科研人员，最终目的还是希望做出成果来，而不是真的为了谁好。夏乘的建议对杭雨有着恶魔般的诱惑力。

    “我明白大家的想法，无非是认为成熟的研究人员有经验，水平高，应该尽力挽留。可是大家想过没有，真正有水平的科研人员，真的会一直效忠于企业吗？企业毕竟不是国家，我们不能给科研人员那么强的安全感，也没有所谓的忠诚文化。体制内的优秀科学家，就算年龄大了，好歹也有爱国，保障这两样挽留他们的东西。这是我们无法建设的东西，我们要看清楚现实。民营企业是什么？就是铁打的硬盘流水的兵，真正优秀的科研人

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