第十五章 尝试变革 （8） (第1/3页)

    第十五章  尝试变革  （8）

    严子华还没有来得及林凌的话，杨军就笑了起来，说：“好啊，林凌，我个人觉得你的这个想法非常好，文化产业建设，正是目前中央文化工作的重点，中央一直在提文化体制改革，就目前的情况来看，各地喊得很凶，但真正实践并取得成功的还不多。我们中东集团公司党委宣传部也有意培养一两个文化体制改革的典型，也有一些扶持政策，回过头我给我们党委传林书记说一声，叫他支持你好了。我孤陋寡闻，确实对各地文化体制改革的情况不怎么熟悉，只听说辽宁那边是见了效益的，我建议你有时间，去辽宁转一转，看一看，考察一下。

    严子华说：“林凌就是一个干事业的人，我也觉得你这想法很好，可以先形成一个方案，找机会给可喜副总、传林书记汇个报，再给集团公司常委会汇一次报。我觉得，文化体制改革，也是摸着石头过河，关键在于要有善于管理的人才。”

    林凌听到严子华这样说话，也觉得严子华说的话很有道理，所以也就立即附和道：“严副总真是高瞻远瞩，一语中的啊。人才特别是管理方面的人才真是太重要了，就以这次职工上访的中东公司俱乐部来说吧，就是因为原来的领导不得力，公司经理业务上还行，可管理才能还是欠缺，而且年纪也大了，在群众中威信还不如一个留职停薪的副经理。这工作还怎么推开？”

    严子华说：“老崔这人，我还是清楚的，管理不行，也不知怎么就当了公司经理。林凌，你是中东公司董事长、党委书记，对下面的二级机构是有人事权的啊，实在不行，可以考虑动一动的。”

    林凌说：“不是不想动，是不好动，毕竟，老崔干了这么久，没有功劳也有苦劳，说动就动，心里也过意不去。再说，老崔和老郭的关系不错，不瞒您说，也有点投鼠忌器的意思。”

    严子华听到林凌所说的顾忌，觉得林凌这个人也实在太实诚了一点，因为在调整人事干部方面，也有很多种途径的啊，虽然把老崔调整下来了，但可以把他平级调整另一个部门担任部长或者经理。想到这里，他便笑着说：“林凌是个厚道人，宅心仁厚。但是，我还是要说你几句，做人可不能持妇人这仁啊，畏首畏尾，瞻前顾后，那不行的。只要阻碍了改革发展，我们就要大刀阔斧地去解决。我这里表个态，我在中东集团公司里我坚决支持你。至于崔经理，你至时给他一个好一点的地方嘛。郭凤连那里，你也不用那么顾忌，都是为了事业发展嘛。虽然说要发扬民主，但毕竟还有个集中的问题，你是董事长、党委书记，中东公司还是由你对中东集团公司负责的嘛。”

    林凌听了，站起来说：“严副总， 老同学，有你们的这些话，我林凌心里就有底了。我回去后，好好开个班子会，研究一下我们中东公司俱乐部文化体制改革，首先要解决俱乐部的问题。”

    严子华见林凌的样子，笑着拉他坐下：“坐，坐，林凌同志，有这个决心就好。只是，作为一个领导干部，智虑要深远，谋事要周全，不知道你对你们中

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