第十四章 牛刀小试 （8） (第1/3页)

    第十四章  牛刀小试  （8）

    徐凯没有想到，这个中东公司新任董事长、党委书记林凌竟然把那三把火烧到皮鞋厂来，怎么办？徐凯的脑子此刻在飞速地运转着，当然他也知道，林凌提的建议也是说得过去的，因为现在厂里的职工都连工资都开不出来了，自己作为厂领导的，适当地卖掉一些闲置的汽车当然也是无可厚非的，这样一来可以省去一笔多余的油料和修理方面的开资，而怎么样去操作这件事，到时候也是自己去操作啊，还不如马上就向他表态同意，这样既可以让这个新官林凌满意，自己在厂子下面职工那里也好交差啊。

    于是，徐凯和厂党委书记等人意味深长地交换了一下眼神，然后态度十分坚决地说道：“林书记，我们坚决执行您的指示，马上把多余的小车卖掉，发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约办好企业，企业不发展，不搞好绝不再买新车！小车卖掉后，我们厂里为严长水拨出五万元医疗补助费，给他治病。”

    听到徐凯这么爽快地应承了这件事，林凌的心里也多少有一点安慰，自己今天到这个新兴皮鞋厂来搞调研工作，虽然今天看到了很多事情都不怎么尽如人意，但不管怎样，人家徐凯多少还是知道点厉害的，不敢太骄傲，至少还知道点收敛，所以也就林凌点头微笑说：“好，你们厂领导能有这个态度很好。但是我声明一点，你们不是执行我的指示，这只是我个人一点建议，你们有自主经营权，我们中东公司党委和行政不会干涉你们的内政的。”说完这句不干涉内政的话，林凌自己也觉得比较可笑，现在中东公司管的范围是越来越宽，凡是所有的下属企业和附属机构，每个月要发效益工资奖金都是要经过中东公司人力资源部来批的，下属的项目部就是每三个月根据财务报表来做年产工资，项目部做好之后，再由人力资源部来批，而且中东公司有一个奇怪的毛病，那就是如果什么时候中东公司的机关没有钱发效益工资和奖金的话，那么别的下属企业和附属机构还有项目部等等要想发这效益工资和奖金时，那人力资源部就会千方百计地找出各式各样的理由出来，反正只要中东公司机关的干部领导不得发的话，其他的单位一家也不要想发，就算你上个季度完成的任务再好，那人力资源部是绝对不会批你们的奖金单的，答复你们的就是一句话，等着吧……所以像这种情况，已经是多得不能再多啦，因为林凌是一步步地从底下基层做上来的，所以他对这中东公司人力资源部地做法还是不敢苟同的，林凌还想要在适当地时机，把这种打击下属单位积极性的做法给根治了，不能再这么干啦，这样多伤底下做工人和普通干部的心啊，因为大家都是指着这些效益工资和奖金过日子的，人家有效益你也不给人家发，那你中东公司每年开职工代表大会的时候，都是和这些下属单位和附属机构都签有协议的，既然别人已经按照协议中内容完成了年度任务，那么人家应该得的奖励，就应该是一分都不能少，而不是像原来的惯例的做法，只要是机关没有效益工资开，那下面的单位就只有等，等到机关有钱发了，下面企业才能发……

    这时候，林凌又再次想到了严长水生病，因为没有筹到医药费

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