第266章 大刀阔斧，高效模版 (第2/3页)

多岗位都属于无用功，一个人能干的事情，非要安排三个人。

    徐主任带着工作组，直接来到第一人民医院，把几个院长和副院长叫过来开会。

    徐主任回答：“不管你们愿意，还是不愿意，小溪市长要精简医院后勤，让更多人回归技术岗，势在必行。不管是现在，还是长远来看，对医院，对医护工作人员，对病患的，都有好处。”

    “这些小溪市长的调查很详细，这只是拿出来整改意见。如果你们不配合，接下来拿出来的什么，我可就不能保证了。”

    徐主任的话，让几位院长面色凝重，“可是后勤岗有很多人员不太好安置。”

    徐主任当然明白其中的关键，“看看后面的内容，后勤人员的工资降低，以后还要承担更多责任，想必一些人也不愿意干。”

    “现在咱们哈市那么多企业，那么多的就业岗位。这些人能被安排来医院，想必也能有机会安排到其他的地方。”

    “我警告你们，千万不能把办事的清退了，到时候没人干活，你们干；没人负责，那就是你们负责。”

    “小溪市长拿出来这样的一份文件，证明她已经全面掌控所有问题，谋而后定，一向是小溪市长的风格。”

    “第一人民医院是试点，给你们一个月的时间。等到时候时间还不够，那就进驻工作组了。”

    经过讨论三天，终于开始进行改革。

    首先降低后勤岗的工资，一些后勤岗本就是安排进来的关系户，而且这是改革，革的就是他们这些人，当即辞职了。

    有不服气的还想闹事儿，不仅被辞退，就连后面的人脉关系也跟着倒霉。

    后台都不稳了，还想横，想啥好事儿呢？

    他们也没有医学专业，收入又少，乖乖辞职，然后去其他地方另谋高就。

    那些原本技术好想多清闲的医务人员傻眼了，他们辛辛苦苦转过来躲清闲，拿高工资。

    现在倒是清闲了，但工资砍了很多，福利少了，而且把福利侧重于医护人员。

    这样一对比，很不划算。

    

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