第一卷 浊世之妖 第9章 捷尔凡会议 (第2/3页)

模型就摆在各部长各经理的面前，360度旋转着，像他们忐忑不安的心，众人皆静默了。

    为了迎接海殿盛典，响应政府的惠民政策，公司早早就承诺今年会给表现优异的部门派发大额奖金，这就是引战的源头。

    也是肃清内部不和谐的契机，大刀阔斧改革的第一步，上位者要的不是一盘散沙，而是互为助力的精英队伍。

    红发青年敲了敲办公桌，迎视他们的目光，严肃的说道：“我接手公司在后，奖金设置在前，我不去动它。但在坐的各位，我想提醒大家，捷尔凡不是冷血的机器，那些用劳动创造价值的员工也不是，不论是在玛雅，还是在海殿，捷尔凡之所以能在业界一家独大，靠的不是过往的成就，和上层决策者，而是有发展潜力的人才，他们才是我们的核心竞争力。”

    “可现在因为奖金，人心浮动，在管理层的默许下，内部竞争都敢明着来了，不和谐的办公环境，矛盾丛生，走正常程序时，会受到刁难和拖延，促使员工失误造成不必要的损失，不仅要被上级训斥，还要被同事埋怨，扣薪加班加点补救，可收效甚微，不堪重压，引咎辞职，还有联动效应，有一就有二，人心散了，想留都留不住。”

    着重的看了几眼那些明显心虚的人，又敲了敲桌子，继续道：“你们也许会说，是他们抗压能力太弱，不是的，他们有能力，也有相应的骄傲和要求，现在的年轻人，希望得到尊重，看重工作环境，在意工作时长，想充分享受下班后的自由时间，而这些，现在的捷尔凡一样都给不了。”

    他接着又点开了另一份数据，“员工走了，工作量陡增，你们又催促人事部去招人，哪怕招进来的是天才，人家未必能短时间跟上你们的步调，中间依然会出错，你们若去怪罪一个新人，他还能反驳是你们没带好没教好。人才流失了，本职工作都没法做好，奖金也没影，最后剩什么？”

    与会的人都若有所思，情

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