第四十二章 痛苦反思 (第3/3页)

为什么呢？没有必要啊？”

    “他认为有必要！你们不是有个部门经理被他骂跑了吗？后来还举报宁氏了？”

    “嗯，Alex，演出一部的经理。挺有能力的。”

    “这还看不出来吗？为什么即使Christina没有商业价值他愿意留？为什么Alex很能干却被他骂走？”

    “Alex这次好像犯了错，也说不定他原来就有问题。”

    何宇新不禁笑了起来：“我家尹杰还真是天真！我来告诉你为什么。宁昊然他喜欢奴才！这就是答案。”何宇新接着说，“你不是说他喜欢被人伺候着，对员工说话经常特别刻薄？Alex很能干，一旦出错就是宁昊然的机会。他会抓住机会折辱他，把他打压出奴性来以后才能放心使用。不过这次明显用力过猛，他应该是想留住Alex的。”

    像是一记炸雷打在尹杰头顶上。她清清楚楚地记得那个眼神...  ...

    那是怎样的一个眼神，无法形容、无法形容、无法形容，仅仅那一个眼神就让尹杰差点忘了对面的人是谁，那种压制、蔑视、厌恶、...

    她不由浑身颤抖。

    何宇新伸手把尹杰拥进怀里，低头温柔地吻着她的额头、眼睛。他有些后悔。

    “亲爱的，我们不害怕啊。呵，这种人其实不难对付。”

    尹杰抬起头，眼神里还残余着恐惧。

    “什么法子？老公我是不是很没用？我...  ...“

    何宇新吻住了她的唇，良久才微笑着说：

    “你怎么会没用？你那么能干，有几个人能做到？”

    不等尹杰说话，他又接着说：

    “你只是被爸妈哥哥保护得太好了，一路走来遇到的丑恶太少，所以不知道怎么应对。现在你有我呀，我教你，你学得很快的，对不对？”

    尹杰点头。何宇新接着说：

    “宁昊然这种人很好对付。他最在意的是事业和财富，然后才是“享受”。对付他的最好的办法你一直都擅长，想想看？”

    尹杰疑惑地看着何宇新。何宇新忍不住笑道：

    “对付他，最好的办法就是做出‘独一无二的价值’。你先明白他想要什么，例如，LS的长期合同，然后把自己变成LS唯一认可的人。”

    “你经常汇报沟通的做法非常好，一定要坚持。遇事多听他的意见，特别是有潜在风险的事，尽量不犯错，让他没有机会对你太过分。”

    他伸手摘掉落在尹杰头发上的一片树叶，轻声道：“多向LS团队的人渲染在中国设点的好处，隐晦一点，一旦他们在国内设立了子公司你自然就离开宁氏了。与宁昊然相比，Erdmann从人性层面更容易理解也更好相处。他对权势和金钱有欲望，但言行遵守欧洲国家的行为规范。因此，和他相处要严守商业法则。不要试图在情感上和他接近，除非他退休走人，否则你们之间随时可能存在利益冲突。”

    “到时候宁昊然会不会不放我走？”

    “那就是Erdmann和宁昊然之间的事了，现在考虑太早了。”

    “嗯。”她慢慢点头。