第5章 外派 (第2/3页)

青一阵白一阵，佘玉挑明，让他一个组长的脸往哪放。

    研发部八个组，一到三组做的是公司内的门户网站，四到八组都是接外部项目，八个组长中，都是高级专家，唯有秦正还是中级，是靠着特有的大数据能力才坐上组长的位置，若是有人超过了他，组长的位置岂不难保。

    他了解佘玉，这个女人重能力轻资历，若再让安欣有表现得机会，过个两三年，说不定真要被比小十岁的小姑娘比下去。

    能当上组长，秦正也是有演技的，心中危机四起，面上与民同乐，他冲安欣竖起大拇指：“这次多亏了你，好好努力，一起加油！”

    安欣微笑着接受，表面云淡风轻，暗自下定决心，一定要不断努力，再不给别人瞧不起她的机会！她要凭实力说话！

    会议结束第二天，微信好友加安欣，微信名美美，验证消息：小安欣，我是美总，交个朋友呀！

    安欣在忐忑中点了同意，对面立即传来一段语音，大致意思是美总很喜欢安欣这个小姑娘，等下次去美美网见面要请她单独吃饭，安欣受宠若惊地表示感谢，对方就像是没看到她的婉拒一样，回复了个“就这么定了”，再无音信。

    秦正这边也不闲着，迅速找了小鞋给安欣穿，比如给她分配一些又耗时有没有意义的工作，比如正好在佘总监路过时指责她的程序错误，比如汇报的时候故意不让她在场，安欣作为一个实心眼的职场新人，只觉最近发现了自身很多问题，要好好努力，并不知道被组长穿了小鞋。

    一个月后，组内会议，秦正兴高采烈宣布了一个“好消息”，万腾集团与网娱手游合作一款新手游，需要一名大数据工程师加入，秦正将这个机会吹得天花乱坠，组员们各个不动声色。

    开什么玩笑，外派别人的团队能和在自己公司比吗？

    别说需要熟悉新环境接触新同事外，外派出去不在leader眼皮子底下，就算努力做出成绩也不可能升职！

    安欣也不愿意，倒不是上面的原因，而是觉得万腾集团平台大，组内几个成员都是大数据的高手，想跟着他们多学学。

    会议结束，秦正将安欣留下，问你安欣的职业规划，安欣毫不保留地说想要在大数据方面更进一步。

    秦正心中一紧，果然如他所想，在万腾，这个小姑娘对他绝对是威胁，然后一本正经说道：

    “你很适合我们公司和网娱手游合作的游戏项目，你要知道，目前来看，手游是朝阳产业，而且手游涵盖的数据是海量的，目前这个领域国内钻研的人很少，若是认真做，很容易出成绩，而且网娱手游的总裁是个海归，在国外就研究游戏大数据，你跟着他，能接触到最先进的技术，对你的个人能力会有质的飞跃！公司只外派两个人，其中一个名额是我费力争取到的，你要抓住啊！”

    安欣一听到有大牛带，顿时有些心动，她这段时间看大数据的材料，积累的很多问题

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）