第222章 推荐人才 (第3/3页)

“好的！”

    ……

    时间进入七月初。

    陈星的办事效率很高。

    很快就联系了临州市人才市场，安排了一场月初的招聘活动。

    市人才市场在临州市体育场路。

    这几天。

    秦清很忙。

    这个女强人忙着为山水科技梳理人事方面的建设工作。

    公司初创时，很多方面陈子山都是依照前世的经验在照葫芦画瓢，多数都是似是而非，外行人看来觉得还行，但是内行人一眼就能瞧出其中许多都是虚的。

    比如说管理分级和人事考核，以及各阶层员工的工资、津贴、保险、福利，还有与之配套的奖惩机制。

    这是事情陈子山了解，但是真正做起来，就是狗咬刺猬无处下嘴，这就是看过听过没实践过的毛病。

    按照陈子山的构想，秦清根据陈星招聘进来的现有员工，拟定了一份分管表格，并顺便把陈子山需要招聘的岗位职责说明书给弄了出来，交给陈子山过目。

    表格做得很好看，也很严谨。

    毕竟是从浪潮出来的人才，经历过浪潮体制内的洗礼，很多东西做得有板有眼，虽然某些方面看起来有些稍显灵活不足，但是总的来说超过了陈子山的预期。

    陈子山审批通过之后，秦清就按照计划实施，快速推进之前陈星没能推进的工作，公司开始进入正规化。

    有了秦清的打理，陈子山顿时就轻松起来，以前为了这些事，他都要一一过目，劳心劳力，现在有了帮手，自己只要把握大方向吩咐下去，自然会被做得井井有条。

    根据秦清整理的招聘岗位和相关职责说明书，陈子山拟出了几位需要招聘的重要岗位职能人才，包括市场部、运营部、公关部、服务部等。

    其中财务部已经有秦清推荐人才，所以暂时没有列入。

    但实际上。

    陈子山目前只打算招聘两个岗位的人才。

    那就是运营部和服务部。

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