第149章 影响深远，遗留问题 (第2/3页)

华北联合的中间一代人心惶惶。

    青年一代的无论是学习能力，还是接触新事物的接受能力，都要远远超过中间一代。

    这样下去，不出十年，青年一代一定会走到中生代的前面。

    也就是说，中生代的医资力量陷入了极为尴尬的局面。

    这就导致了一个问题，有前瞻的人已经开始预谋出走。

    毕竟现在出走，自己还处在职业生涯的黄金期，到任何一家医院都会得到重用。

    十年之后若是被顶替，那就不是自己能做得了主的。

    没有晋升到主任以上的职称，十年以后再走，能带来的效益就会大大贬值。

    这是院方的一招险棋。

    布局影响深远。

    一旦运营成功，华北联合未来必然登上国际舞台。

    若是失败，导致院内出现医资断档，退出国内一流也只是时间问题。

    当然，这些都是后话了。

    ......

    当冯学维得知由自己代管治疗三组的时候，拉着刘纪中去找孙原聊了很久。

    冯学维贵在有自知之明，对自己的能力有极深的认知。

    若是放在县级医院担任治疗组长，他一点都不打怵。

    但是华北联合毕竟是大医院，担任急诊科室治疗小组的代组长，堪比下属医院的科室大主任，说不紧张那是假的。

    而且有些人私下里还说吴志方的离开是因为跟刘纪中不合。

    出现这种声音并非偶然，毕竟若是吴志方不走，未来的可是大主任必然是在刘纪中和吴志方二人之中。

    而刘纪中的年龄摆在那，比孙原还要大上几岁，所以未来的大主任有很大可能是会落在吴志方的身上。

    如今吴志方并未带走自己队伍中的骨干，其中不乏有在吴志方手下工作近十年的老人了。

    如今让冯学维接受，自然难以服众。

    孙原自然知道冯学维的担心并不是多余的。

    所以在跟刘纪中沟通后，决定将原三组的人员打散，重新跟一组二组的进行混编。

    这样就避免了三组遗留人员不服从管理的事情。

    目前来说，急诊科室从上到下，单论能力来讲除了孙原和

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