第九十四章 聚餐时的思维灌输 (第2/3页)

直接的奖金福利来得更为直接了。

    王哲笑道：“好了各位，这不过是一千块小钱，要知道你们可都是公司的元老，公司如果发展壮大，是绝对不会亏待各位的，往后福利还多着呢！”

    见到众人又准备欢欣鼓舞，王哲立马又正色道：“但是！”

    “大家需要记住一点，企业发展如逆水行舟，不进则退！员工也是同理。”

    “积极上进敢拼敢打的人，在我这里永远要比别人获得的更多，但若是浑水摸鱼混日子的话，终究有一天会被列入淘汰，所以大家也要有危机意识。”

    一名市场部的小姑娘糯糯道：“王总，到时候会有明确的标准吗？”

    她这一句话无疑是问出了不少人的担忧，有明文规定的事情都不可怕，怕就怕模棱两可，届时领导高兴就把你留下，心情不好就把你给辞退了。

    “问得好！”

    王哲微微一笑：“有标准，但这个标准却不是我制定的，而是市场制定的。”

    “随着时代的更迭，越来越多的人才会涌入市场，网络科技也会越来越发达，你是否还能胜任当下的岗位，那时候的市场会给予你答案。”

    “相比于到时候的应届大学生，你们的优势在于经验，但如果到时候你的专业能力依然停留在今天这个阶段，那就不是经验能够弥补了，届时你就会被淘汰。”

    “古人云，活到老学到老，只有不断给自己充电你才能不被时代所抛弃，资格和工龄应该是能力的象征，你们要对得起这个象征，而不是利用它来养老。”

    王哲一说完，万柏福插话道：“相信大家也都清楚，我们王总另一个身份还是学生，他拥有了这样一家公司，事业上比在座所有人都要成功，但即便如此他依然没有放弃学业，努力考大学。”

    “再说到时间，你们可能认为自己已经很忙了，但王总除了学习，还要操心公司事务，每周还在做家教，大家自我衡量一下吧。”

    万柏福这花花轿子抬得王哲很是舒适，但他的后半段话也引起了再次许多人

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