第七十一章 蝴蝶效应 (第3/3页)

右。

    其中员工薪资福利占据大头，达到了15万左右，市场部和信息部这些工资不高，算上福利也就3500一月的样子，曲姐在招人这块还是老练的，清一色都是年轻大学生，有干劲。

    但研发部那边工资就不低了，王哲是高于一线大企业标准招来的精英，一共3个人，主要负责软件前后端的开发，开支在30000左右。

    后勤、财务、文书、美工各一人，总开支14000。

    人力资源部3人，曲婉淑作为部门主管工资高点6000多，其他两人也就市场部相同水平。

    最后就是王哲跟万柏福两个大头了，万柏福13000，王哲15000。

    就给自己开15000工资这事，反正他自己觉得已经很保守了，甚至有点嫌少。

    不过考虑到反正公司大头是自己的，也没必要从那10%股份里面去抠，毕竟就算多开1万工资，其中9000块钱本身就是自己的，实际也就多了1000的最终收入而已。

    本周正好就是开工资的大喜日子，所有职员都美滋滋的得到了自己应有的那份，王哲自然也不例外。

    如今他卡里已经有了3万，这钱可是实实在在可自由分配的，腰板也是硬实了起来。

    不过大家的荷包变鼓，公司的账面就显得有些紧张了。

    从最初的租房开始，到后面置办宽带、办公家具，又是水军和外包业务员，本身就只剩下了不到50万，如今工资一发，总流动资金就剩35万左右，已经到了红线边缘。

    唯一的好消息是，公司开始逐步有进账了。

    就从昨天今早开启派对功能后，线上已经发起了一百多个组队，如果按照每个派对盈利50块来算，这一早上公司就有了5000块的收入。

    加上派对币在发行后，许多人账号上都有预存，也算是变相给公司增加了账面资金。

    后续随着会员数量增加，公司的收入会以肉眼可见的速度稳步提升。

    但话说回来，这也并不表示王哲就能以逸待劳了，该忧虑的事情，他依然需要提前做好准备。