第39章 新官上任 (第2/3页)

。他到办公厅后，一些重要的材料都由他抄写上报，领导审定后再送打字室打印，最后又由他把关校对，从未出错，为此几次受到领导表扬。

    但表扬归表扬，他却迟迟得不到提拔。办公厅本是核心、要害部门，也是升官的一个极佳跳板。在办公厅干上几年，往往能被派到其它司局任一官半职。

    但高望远运气差了点，他到办公厅时几个副处的位置都已满了。领导工作上离不开他，不愿意放他到其它司局，厅内又没有合适的位置安排他，他便在“主任科员”的位置上一耗就是几年。

    直到后来，一个副处长调走了，他才被提起来补缺，担任分管文字材料的副处长。

    上任后，他干的最有影响的一件事，就是推进办公自动化。本来，部机关打字室只有几台铅字打字机，打字速度慢，效率低，差错多，文稿也不美观。高望远便写了报告，要求购买文字处理机。

    一向倡导节约的领导居然同意了。文字处理机买回来，打字室从此告别了铅与火。高望远又定了一条规矩，凡是报给部领导看的材料，一律用文字处理机打印，即便只有几行字的很简单的“请示”也是如此。

    当时不少人认为这是小题大做，但部长们看着清秀美观的材料，十分满意，纷纷称赞文字处理机买得值，称赞高望远的措施得力。

    久而久之，高望远成了办公厅管文字材料的“一号高手”，遇上重大活动，如有高望远参与准备材料，上至部长，下至普通职员，都比较放心。如果高望远没有参与，大家的神经就绷得很紧，觉也睡不踏实，总担心哪个地方蹦出个把错别字。

    按道理，如此受到器重，应该很快提拔才是。高望远自己也不愿意总在办公厅搞文字，在他看来，年复一年地抄抄写写，十分辛苦又十分单调。他盼望着到其它处室，一来可以晋升正处，二来也可换个自己更感兴趣的岗位。

    但他显得太重要了，领导一商议人事安排，

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