483、12月故事5考察6科长 (第2/3页)



    说到兼职北方基地执行总部六科长，工作巡查的几件事，这位坐在主位上的人，又在笔记本上写下了第三行，还会当钦差呢！

    整整的一个小时，结束汇报，秀美的面孔，已经细密的的出了一层汗。

    主位上的人和办公室主任，秘书长交流了下意见，各自又提了几个问题，才让大家先回去。

    他们三个留下，在做一些咨询。

    等大家撤退后，秘书长才挂了个电话，一会儿又来了几个重量级的，有位副市长，有政研室主任，有组织部常务副部长，大重量呀。

    都和美丽的科长握手，副市长惊叹，我调来几年了，还不知道机关有这么一个美女啊，早知道上一次招商局就调你来啦！你会外语吗？

    已经十点多了，领导的时间也很宝贵，介绍之后，每人发了一份书面的述职报告，就不再念了，各位领导提问题：副市长重点询问了，她所负责的两个六科长可以调动的资金。主抓的事项，对即将建设的市政大工程看法，就偏离主题，看综合能力了！

    当听到她一手对近百个饭店的整合方案，思路，动用资金的量，对电子，商务、厂区后勤，比较感兴趣；毫不掩饰的说，怎么这里埋了一个人才现在才发现？

    常务副部长，更多的是问一些纺织厂的组织架构，信誉，股东之间发生的矛盾，工厂里50岁以上老领导干部的态度，现在的经济情况，福利增加，家族企业内部关系的重要岗位人员配置，还特别问了他们之间的关系：

    六科长大大方方的说了，就是一个村的呢，之前根本不知道是他的工厂呢，按照村里的辈分，叫他娘表姐，也不知是哪一代的亲戚，，，

    秘书长可能知道自己手下又要出人才了，全是鼓舞的眼神，什么问题也没有出反而是画龙点睛的，指出了它的新奇之处，表姨模式，大为赞叹。延伸说，蓬勃发展的浙江广三省乡镇企业，就是由无数个具有个人魅力的个人模式，勿庸置疑。

    又是一个

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