第三十五章 四个女孩 (第2/3页)

外形容貌太明艳了，就像一块聚光石，聚焦一切关注的目光。

    这样的可人儿只往那儿一站

    嚯

    那就是关注度。

    不是说另外三个女孩儿相貌差，四人中，除了李知恩的颜值稍弱一些。

    裴秀智，朴智妍，郑秀晶都是一等一的美女。

    只不过各有各的气质，裴秀智是艳压群芳的明艳，朴智妍是稚气未脱的妩媚，郑秀晶是拒人于千里之外的拽酷。

    各有各好，单论初印象，自然是裴秀智略胜一筹。

    在崔秀英的设定中，裴秀智未来有望成为医院的形象代言人。

    至于内心里的那些小别扭自然就不值得一提了。

    职场之内，只要体现出可以利用的价值，个人情绪都得往后靠。

    在这人潮汹涌，人才济济的是时代里。

    挖掘出一个人的稀缺价值是极具意义的事情，在这个事情上，或许裴秀智处于被动的状态。

    但能被发掘出来，也是值得庆祝的。

    毕竟，对绝大部分人来说，如何挖掘自己的稀缺价值是一个超级难题。

    从某种意义上来讲，对于那些挖掘不出来的人也预示着一种职场危机。

    组建精英小组的时候，他是被留在原地的那个；

    裁员计划里，他是毫无悬念进入名单的人；

    提涨薪计划的时候，他是被HR委婉劝退的；

    这样的情况在现代职场里再常见不过。

    对于职场里的任何人来说，如果不能挖掘出自己的稀缺价值，也需要保持自己

    在一段时间内的不可替代性，延缓被淘汰的时间。

    毕竟，一个人的不可替代性不是自己定义的，而是由替换成本决定的。

    一个公司替换你的成本越高，你的不可替代性就越强，也意味着你的价值越大。

    朴智妍就属于这种不可替代性比较薄弱的人。

    她虽然不是年纪最小的，却是心态最佛系的一个。

    努力使得自己看起来很忙，很专心，但工作的完成质量却很低。

    崔秀英这样的人精什么人没见识过。

    这种表明努力

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