第一百九十章 艺人管理制度 (第2/3页)

可以”

    听到陆容楚的解释叶倾才想起来当初在鸟巢之夜之前的确交待了这个任务给陆容楚，一家成熟的文娱企业一定离不开规范的经济艺人管理制度，原本还要些时日，没想到这小丫头这么快就制定出来了。

    “这么快就弄好了啊，哈哈，那你先坐会，我现在就看”

    陆容楚点点头在办公桌对面绷直着身子坐下，紧张又期待的等待着叶倾的评价，容不得她不紧张，虽然过去的两个月里她已经和叶倾非常熟悉了，有什么事情也都会直接开口告诉他，但这一次她可是以艺人规划部总监的身份来正式的为公司的发展建言献策，也是叶倾第一次正式的给她下派任务，现在她的心情和当初接到开发余音APP的荣树生差不多，能不能证明自己的能力可就看着一遭了。

    叶倾拿起桌子上的文件，文件分为两份，一份的封面上写着艺人管理制度草案，另一份封面上写着艺人规划部规章制度草案。

    叶倾先打开了那份艺人管理制度草案，映入眼帘的就是非常详细的分录和简洁的布局。

    （一）艺人考勤制度

    1.请假制度：不迟到，不缺席，有事需提前三天向直属经纪人请假，并由所属经纪人上报部门批准。

    2.演出考勤制度：所有艺人必须规定时间到岗（音乐现场展演活动需提前20分钟到岗），不迟到，不早退，不得临时请假，不准擅离工作岗位。

    （二）演出制度

    1.演出及其活动开始前十分钟，艺人谢绝会客。一切演出及活动所使用的乐器，舞美等设备，未经公司及管理人员同意，不得擅自挪用，造成损坏的按价赔偿，影响演出的按价赔偿并以经济处罚。

    2.参加演出及活动的艺人在演出及活动开始前一小时禁止喝酒吸烟。

    3.演出过程中手机及一切电子设备交由直属经纪人管理。

    4.艺人演出需敬业职守，做好本职专业工作，不得带个人情绪排练，彩排，演出，如进行演出及参加活动时因艺人个人情绪影响演出及活动质量，公司将严重警告，情节严重处罚举措详见艺人处罚细则。

    5.......

    ......

    叶倾非常仔细的看完了演出制度的16条规定以及最后面的艺人处罚细则，不得不承认，陆容楚制定的艺人管理制度非常实用，从艺人的个人言行，情绪态度到着装造型，演出要求都做了非常详细的规定，艺人处罚细则也是有理有据的对艺人不同的违规行为都做出了对应的处罚，最轻的处罚是罚款200，最重的处罚就是公司雪藏，如果艺人要求解约的话，那么公司就会与其解除劳务合同并要求其赔偿违约金。

    叶倾又拿起另一份艺人规划部规章制度草案，这份草案的主要内容就是针对艺人经纪人以及艺人规划部全体职员的工作要求，内容同样非常的详实具体，可以说叶倾想到的和他没想到的，陆容楚都将它写在了上面。

    虽然目前艺人规划部只有陆容楚这么一个光杆总

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