第三百一十四章 执行力 (第2/3页)

对劳动者的保护几乎百分之百，劳动者告老板一告一个准，还有好多钻空子坑老板的钱的。说句不好听的，公司里如果遇到这种维权的劳动者，老板才是弱势群体。

    但是对于老实的劳动者和游离法律灰色地带的老板来说，一部再健全的法律，也无法改变低执行力的结果，比如双休这个制度，很多企业都没办法做到双休，大多企业对于文职和后勤人员，还是保证单休制度，但对车间等劳动技术较低的地方，大多是一个月停两天，一天上10-12小时。

    别看每年年底新闻都报道讨薪的正能量多，什么某某市或者县，几百位农民工被恶意欠薪，劳动部门得知后积极组织力量，领导非常重视，帮助农民工讨薪，最后大家拿到了过年钱欢天喜地的回家过年！然后农民工对着记者大喊，感谢XX感谢zf。

    但跳楼维权的劳动者同样也不少。

    违法的并不只是中小微型企业或作坊，很多大企业也是同样的，差别只是规避法律的手段高低，象李敏所在的银行，柜圆等繁杂职位大多由些人才派遣公司的员工担任，他们按照系数的高低拿绩效工资，至于其他的企业，只有口头的合同的劳动者实在太多，有些大中型公司，等到要上市了才开始拟定或完善员工薪酬制度。

    商洛宇不觉得乐观，“李敏不是那种眦睚必报的人，她和你一样，是人敬她三分，她敬人十分的个性。”

    在这个以和为贵的社会里，李敏和黄一曦都是温和的人，即使是于秋也是如此，她们心有沟壑，但十分宽广，只要不踩到那条线，都不会翻脸。

    黄一曦心里何尝不明白，只可惜在国内，一判一例，又无指导性，违规者也只是对自己的正当索求，法院也不能多做判决，导致和到手的巨大利益相比，违观的处罚成本太低。

    “要是象米国那样就好了。”黄一曦说的是最近网络上报道的一个案例。

    2018年，米国一家酒店的洗碗工因拒绝在

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