第一百一十二章 家庭日活动 (第2/3页)

合资企业员工的稳定性相对较高，不少员工也已经在上海安了家。

    但是后来考虑到成本压力，再加上南京方面给了极具诱惑力的入驻条件，又给地又给钱又给政策的，实在是无法拒绝。所以福威公司就做出了将中国研发中心迁移至南京的决定。

    当时很多上海籍员工是极度抵触的，甚至引发了不少的离职动荡。即使是跟过来的员工也有不少是想着骑驴找马，有了合适的工作还是要跳回上海去的。

    也是为了安抚员工，体现公司的人情味吧，五年前福威公司就开始策划了这样的一场活动。包车包住宿，将员工的家属从上海拉到南京，参观研究中心和配套工厂，组织一系列的吃喝玩乐活动，进一步维稳。

    活动效果一直很不错。只是这些年，公司外地的员工也渐渐多了起来，方方面面的细节要考虑的实在是太多了。

    人力资源部门负责对接员工和后勤保障部门，他们需要处理清楚到底有多少非南京的员工家属会在当过来，坐高铁的有多少、坐飞机的有多少、两边的接车接机怎么协调？

    住宿的话，公司内部是住不下的，必然还要外租酒店，那么房间怎么匹配？来回接驳车辆怎么协调？

    “福二代”总共有多少人？需要准备多少场亲子活动？男女比例是怎么样的？如何分配库存的礼品？

    ……

    这些七七八澳事情，不复杂但是琐碎得令人头痛，再加上本就是人情活动，稍有一些误差就很容易被放大，引起员工的不满。

    一出喜剧要是不幸整成了闹剧那就是人间惨剧了。

    每一年的年头和年尾，都是人力资源中心最繁忙的时候。从年终考核开干、到组织家庭日再到举办年会，续接上第二年的开年动员、招聘季节的“金三银四”。接踵而来的压力，让他们各个都心谨慎不敢有所疏漏。

    姜怡是负责整个活动的来访名单数据分类的，她给了全体员工两的时间填写报名信息，中间通过环节大揭秘的方

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