159 第一五九章 待遇 办学 (第2/3页)

行天还需要给这些金丹教习留出时间，不单是修炼，即使附峰管理、仙学制度运行、一些课程的深入研究、高级教材的编撰等，也都需要金丹教习们花费精力。所以，只要金丹教习呆在茗潜峰，即使什么都不干，也可以拿到足够换取五倍月例的功绩点。

    归纳起来说，筑基和练气弟子要拿到保底工资，必须承担最基本的工作，而金丹教习要拿到保底工资，只要在附峰老老实实呆着就行了。因为金丹教习的保底工资到手容易，绩效工资这块，张行天对他们的要求就要高一些。即使这样，张行天自己的预估，如果金丹教习也很卖命地去挣功绩点的话，大概可以挣到七、八倍的月例。只是这样一来，张行天的经济压力就更大了。

    按照张行天设想的功绩点制度，推行仙学制度后，在筑基和练气弟子身上，张行天要稍微补贴一些灵石进去，在金丹教习身上，要补贴得多一些。加一起，大概是每个月一千万到两千万灵石之间，具体数目要看实际运行状况。

    张行天现在可预期的收入，主要还是依靠与天下商会合作生产相耐儿。

    经过肖不平等人的努力，在将几乎一半逍遥派门人都扩充到相耐儿工坊后，生产能力基本满足了天下商会的销售量。最近一段时间，明家已经利用自己庞大的销售网络，将相耐儿逐渐推广到了整个中土。因为时间太短，销售的效益一时还体现不出来。眼下匆匆忙忙赶出来的成品，除了完成铸剑门的订单外，只够拿些样品去各地制造影响。

    这也是张行天在崇明岛时和明家商量好的策略。先把明家有相耐儿出售的信息放出去，并且有样品供人免费试用，吊一吊胃口后，大概到十月再正式上市。

    如果相耐儿的销售情况比较理想，张行天每个月能够得到四千万灵石的分红。另外，张行天自己每个月还有五百万灵石的月例，不过这就是小钱了，与维护茗潜峰运行比起来，简直是杯水车薪。

    张行天自然不是个赔本赚吆喝的善茬，他的心中，早就想好了回本的办法，那就是大名鼎鼎的教育产业化！

    不过他要搞的产业化，不是从茗潜峰弟子身上发财。靠盘剥自己人来讨好外人，张行天前世就深恶痛绝，只不过当时他心有余而力不足而已。现在是我的地盘我做主，当然要申展一下当年的理想：象美帝一样，刮全世界的地皮，讨好自己人！

    张行天深知，在现行的师徒一对一传授制度下，铸剑门的低阶弟子很难得到师父足够的指点。他就准备利用这个，将茗潜峰的各种课程公开标价，为所有铸剑门弟子提供服务，顺便自己挣点小钱。

    筑基弟子讲授的大课，听取一堂收取二十灵石，特殊点的小课，比如植灵、饲养什么的，五十灵石一堂。金丹教习教授的大课，听取一堂则要收取一百灵石，小课是五百。

    此外，材料、教具也是要收费的。可以重复使用的，比如植灵用的灵植、饲养用的灵兽，就是租用了。不能重复使用的，象炼器、炼丹的材料，就必须购买。这些东西在典藏院中也可以购买到，所以张行天的定价，就是参考的典藏院价格。这方面，茗潜峰也不是一点灵石都挣不到。为了方便，听课的弟子肯定愿意直接在茗潜峰租用或是购买这些东西，张行天需要做的，就是利用大批量购买的优势，设法让典藏院适当放低一点价格，给自己腾出利润空间来。

    搞这个教育产业化，到底能够挣多少灵石，可就完全没有办法预估了。不过张行天还是有信心，至少可以把每个月一、两千万的那个月例窟窿给补上，没准还可以略赚一点。

    同时，这也是提高茗潜峰弟子凝聚力的最佳办法。都是铸剑门中弟子，别人来听课要花灵石，茗潜峰弟子不但不花灵石，反而可以挣到功绩点，这种心理优势，足以让茗潜峰弟子在别的门人面前挺起胸膛了。而且对茗潜峰弟子而言，功绩点不单随时可以兑换为灵石，也是有灵石都买不到的好东西。

    开办学校，实在是一件无比复杂的事情。即使在张行天前世，有现成的办学制度和社会资源支持，私人开办学校也非常困难，何况在神州界，一切都要从零开始。教材要在讲课的过程逐步编写、课程要根据实际情况调整、功绩点计算总有不太合理的地方、实战斗法中有人受伤怎么办、教学场地要一一搭建……。总之，接下来的个把月中，张行天根本就是连轴转。

    他寄以厚望的那六名金丹教习，在管理层面，暂时还帮不上太多的忙，比宁珏和林考和都差远了，甚至还不如鞠荇晚等人。

    这也难怪，在耳濡目染中，宁珏等人已经对张行天的思想有所感悟，处理事情自然就符合张行天的预期。国华等人，一方面是情况不熟有点束手束脚，另一方面，也确实是在张行天一系列眼花缭乱的举措面前彻底昏了头，他们对张行天推行的那些制度的理解力，还在很多刚加入茗潜峰的新人之下。年龄越大，思维惯性越大，想跟上改革的形势，要克服

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