〖093〗.无耻的挑拨 (第1/3页)

    〖093〗.无耻的挑拨

    （作者：刘 靖）

    郑嘉本来想对组织部长余晖说，要考虑得周全一些，要慎重处理。可话到嘴边却没有说出口。他忽然觉得，对余晖这样责任心强、老诚持重又谨慎小心的老同志，再作这样的叮嘱显然没有必要了。

    郑嘉对余晖的组织工作思想和政治敏感度有了更深一层的认识。这个老同志深沉的思想、高层面的党性觉悟以及处理事情稳妥老练的方法、技巧都值得自己好好学一学。以余晖的政治素养、处事方略、工作能力、个人修养，只在靳阳县做一个副处级的组织部长实在是人才的浪费。他敢保证，就是当个市委、省委的组织部长，这个余晖也是合格的、称职的。只可惜岁月不饶人，各方面表现都很优秀的余晖已到了退休的年龄。

    人生苦短呀！郑嘉不由得在心里感叹。

    作为改革开放时期的乡镇党委书记，我们可以说马建功是幸运的。首先，他赶上了这个特殊的时代。改革开放的大环境给他创造了前所未有的机遇。虽然在工作推进当中来自方方面面的困扰贼多、阻力较大，但却为他这个想干事、能干事的干部提供了很多学习的机会、实践的机会、施展才华的机会、成就事业的机会。这些机会都是这个千载难逢的时代赐予给他的。其次是让他遇上了好的领导。从城关镇的老书记汪法齐、县委组织部长余晖到县长赵国正和县委书记郑嘉。这些人既是他从事党政工作的卓越领导，又是他处事的导师和益友。他们苦心栽培他，大胆使用他，悉心教导他，表扬鼓励他，不断提拔他，用心呵护他……一个奋斗在基层科局级干部，还有什么能比得上被上司如此的栽培、器重、信任、呵护更让人欣慰的呢！

    在工作上，马建功不能说没有后顾之忧，只能说他有一定的优势作为基础，心里要踏实得多。正因为这方面的因素考虑得少，他做事时的压力就小一些。马建功自身有一个很多人所不及的优势：做事情的心态积极向上，思考问题多是从正面去想。工作上遇到困扰时，他就积极寻求解决方案，而不是消极等待或退缩。正是这种积极向上的工作态度造就了马建功遇事坚忍不拔、迎难而上的顽强个性和不屈不挠的昂扬斗志。

    推行人事制度改革的困难和阻力马建功在事前是认真评估过的。他不是那种头脑发热、容易冲动的年轻领导。他也曾考虑将人事制度改革和发展经济的工作推进在时间上拉开距离，分成两步或者三步、四步，化整为零进行运作。但在经济发展的推进过程中出现了一些本不该出现的奇怪问题。这些问题的根源就在人事制度的制约方面。不解决体制问题，要想有效推进经济工作的开展几乎是不可能的。经过慎重考虑，马建功决定将人事制度改革的方案提前推行运作，在运作过

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