〖092〗.组织部长 (第2/3页)

嘉不以为然地笑笑说：“这就奇怪了。依他马建功的智商，做这种事情会让人看到。这个告状的简直是滑天下之大稽吗。”

    余晖掏出那封检举信递给郑书记。信是用二页普通便笺纸写的。字写的歪歪扭扭。有信访工作经验的人一看就知道，这是告状的人害怕上面按笔划字迹检验对证才故意用左手（或者是仿照小孩子）写的。

    郑嘉连看三遍后陷入沉思。

    余晖试探着问：“郑书记，你看要不要查？”

    郑嘉将目光从信纸上收回来，看着余晖，语气愤慨地反问道：“这些捕风捉影的事儿，到哪里去查？怎么样去落实？”觉得自己是在和德高望重的老余同志说话，语气不能太冲，也就将声音放缓和一些，“这些告状的人要的就是这样的结果。我们派人去对告状信上的内容一五一十去作调查，这人事制度改革也就在我们的调查中不了了之了。他们的铁饭碗也就理所当然的又可以继续端下去了。他们大概不知道，这政府体制改革是历史的必然。就算他马建功不改，换了其他人也是要改。用这种心态做事情，他们的饭碗迟早都是要丢的。”

    郑嘉的表情又激愤起来。他实在讨厌这些只会背后使黑枪的小人行为。

    余晖犹豫着说：“郑书记，我看最好还是考虑一下。”

    余晖是个说话办事都很谨慎和审慎的人。也正因为余晖的谨慎和审慎，在父亲被划右派关牛棚的年代他才没受太大牵连。这是性格使然。命相学上说，性格决定命运，气度影响格局。这话确实有其深刻的道理。

    说实话，他这个组织部长从心眼里喜欢和爱护马建功这样能干事想干事的年轻干部。他有着多年的组织工作经验，对马建功要大张旗鼓推行人事制度改革的做法，他认为这是一着险棋。马建功的人事改革方案前几天他认真看过，他的老部下李成业曾就贤良镇的各项工作向他专门汇报过三四次。余晖看得出来，李成业对马建功推行的工作是很佩服的。同时，对人事改革方案的推行李成业又贼担心。余晖认为马建功发展经济的摊子铺得太大了。他是过来人，很多事情也比一般从看得深远一些。如果马建功再把人事制度改革也一起搅进去，恐怕会弄得他这个新任不久的镇委书记心力交瘁。作为组织部长，对一个年轻干部的发现、使用、培养和提拔，他都负有不可推卸也是义不容辞的责任。特别是象马建功这样想干事、能干事、富有开拓精神、集理论与实践于一身的得力干部，他更负有提拔和保护的责任和义务。对主管组织工作的负责人来讲，得力的干部是他精心培养的禾苗。他不光要给其施肥、浇水、锄草，还要给其肥沃的土壤，合理的光照，及时防治病虫害，为禾苗健康、茁壮生长创造一个适宜的、良好的生长环境。他要用负责任的态度保护这些青年干部，因为这是自己的工作范畴。

    作为组织部长，余晖有着良好的职业道德和高深的个人修养。

    

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