〖085〗.采访接待（请收藏） (第1/3页)

    〖085〗.采访接待（请收藏）

    （作者：刘 靖）

    王东进和牛明毅都是很明事理的人。事儿过去后，王东进在检讨，自己在那天晚上确实太过冲动。作为副科级的班子成员，自己应该气量更大一些，不应该和那些社会渣滓去以暴制暴，更不应该在事后提着菜刀去找牛明毅拼命。

    牛明毅觉得这次事端是由自己家里人挑起的，自己理应受到更重一些的处罚。两个人对班子会研究的处理意见表示接受。这事儿也就算告一段落。

    在这次事件上，马建功看到了可喜的一面。通过对人事制度改革的广泛宣传，人们原有的官本位思想开始有了转变。经济意识开始慢慢生发了，有了抓经济、搞实体的思想意识。传统的思想观念开始往经济方面倾斜了。

    这一阵子，办公室副主任文青的事情贼多。

    自《沙颖日报》用头版头题的重要位置报道了贤良镇在人事制度改革方面的探索成果后，来贤良学习、参观、取经的乡镇领导干部就一天比一天多了起来。除了靳阳县二十几个乡镇外，还有外县甚至外市前来参观、取经的。刚送走这一拨，又来了那一群。每天都忙得不亦乐乎。来这里学习、取经的多是一些乡镇的一、二把手或者分抓组织工作的副书记。除了烟茶招待需要忙碌外，马书记不在镇里的时候，他还要和副镇长陈和平陪这些人座谈，回答他们提出的一些问题。有些个极为敏感的问题他不好回答——或许是回答不出——时不时的还会出现冷场现象。好在这些都是官场中人，有些事儿是心照不宣的，或者只可意会不可言传。每个乡镇的参观者在临走时，都要免费赠送一本厚厚的《贤良镇工作管理条例》作为理论参考。

    对这些乡镇领导来讲，人事制度改革是一个特别让人头痛的难题，也是一个极为敏感的问题。许多人都想改革，但又都害怕。这是个极其敏感而又棘手的事儿，弄不好自己的政治前途就会栽在这上面。这些基层一把手，人人都知道现有的人事制度存在着非常多的问题，已经到了不改不行的地步。可又都畏首畏尾，不敢放这第一颗卫星。尽管上面一而再、再而三地要求各地党政机关要加快搞好人事制度改革。可找不到可供借鉴的先例，谁也不敢先迈这第一步。摸石头过河是贼危险的事情。长江后浪推前浪，前浪就会死在沙滩上。谁也不想成为第一个罹难在沙滩上的冤魂。现在，市委机关报上刊登了这样的典型。并且还在头版重要位置刊登评论员文章，对这个第一个吃螃蟹的贤良镇的人事制度改革给予了充分的肯定。这就给他们提供了可以借鉴的佐证。于是，他们就争先恐后地来取经学习了。

    文青算一算，在这十来天时间里，他们精心编写，印刷清晰的《贤良镇工作管理条例》就已经送出去了七十多本。

    

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