第576章 完善制度 (第2/2页)

烦的。除了十分贴己的，让谁去监督都有可能最后被同化，差价二人平分。这样收购所黑的钱变少，他就会把次货的比例拉高。这样最后药材只会越变越差。

    “你有没有好一点的办法！”叶昱临觉得这个问题是一定要解决的。

    冬凌说：“其实……”她很想说，他爸那药厂都有质检部门，就是专门对药品进行检查，若是有不合格的全部消毁。毕竟药这个东西，是治病的。

    可是现在她不知道怎么说才能让他明白，然后又不怀疑她。

    “其实什么？”叶昱临忙追问，他有种感觉，她是有办法的。

    “呃……其实就是，你可以设个专门对药材等级进行划分的职位，你可以叫它质检员。你济世堂负责收购药材的不只一个人对不对？按绩效取酬，还可以做评比！收购人员收购的药材由质检员划分等级，一等品，二等品，合格品，次品什么的！然后，收购到一等品的越多工钱就越高，这个就是绩效。然后一季度做个评比，给予一些奖励！这样，你们济世堂的药材品质过不了多久肯定会提升很多！”冬凌只是给了一个建议。

    “这个好像可行，你仔细说说！我还有些不太明白的地方！”叶昱临真的觉得冬凌聪明。

    “啊？你真觉得可行呀！这个执行起来可要好好的完善制度，环环相扣，不能有漏洞给人钻！”冬凌忙提醒他。

    “我知道，你详细说说！”叶昱临还是对她提出来的这个想法，很感兴趣。

    冬凌便点了点头：“好！我细细的讲给你听！”忽然觉得不对，“你说，我是不是没事儿找事干呀！跟你讲这些！”

    “我不会让你白帮我忙的！”叶昱临忙向冬凌许诺，帮他解决这么大一问题，他定会好好回报的。

    “好吧！看我们俩的交情份上，那我就详细给你讲，就是说……”冬凌便将现代的一些常见的管理制度说给叶昱临听！

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